县委办公室工作

被省委办公厅评为全省通联工作先进单位 随着南乐县赶超发展步伐不断加快，需要县委办公室统筹协调的各类关系、组织安排的重大活动、推动落实的决策部署越来越多，任务越来越重，节奏越来越快。2013年，县委办公室始终做到工作有计划、日程有安排、活动有方案、处置有预案、问效有结果。围绕赶超发展目标凝聚力量，完善县四大班子办公室之间、县委办公室与其他部门之间的协调协商协作机制，加强与上级部门、基层单位的交流联络，确保各项工作开展有条不紊、高效运转。全年高标准承办、服务县委经济工作会议、县委十一届六次全体扩大会议等各类大型会议20余次，组织县委主要领导调研活动100余次。被省委办公厅评为全省通联工作先进单位。

全年向省市党委部门报送信息1000余条 2013年，县委办公室围绕全县工作重点、领导关注的焦点和群众反映的热点，选准调研课题，成立专题调研组，开展调研活动，撰写有分析、有建议的高质量调研文章20余篇，为上级党委和县委决策提供依据，向省、市党委信息部门报送信息1000余条，被省委信息刊物采用80余条，全省各县区排名第三。高质量完成各类重要会议讲话稿、汇报提纲等60余份综合性文稿的起草工作，印发各类文件206份。其中，《政府补贴解难题，调整结构增效益》、《关于南乐县现代物流业发展的调查与思考》等文稿，先后被《河南工作》、《当代濮阳》、《濮阳日报》等省、市级刊物和新闻媒体采用。年内，被评为河南省政研工作先进单位。

开展“三讲三比两争先”活动 2013年，县委办公室以“一创双优”集中教育活动为契机，创新活动方式，丰富活动载体，利用三个月时间，开展以“讲学习、比素质，讲规矩、比担当，讲奉献、比服务，争当先进个人，争创先进科室”为主要内容的“三讲三比两争先”活动，打造政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关。一是注重学习强素质。开展“比学习、谈感想”活动，要求每名干部职工深入研读领导的重要讲话和各级党委出台的重要文件等，定期座谈交流并撰写心得体会、理论文章。开展“请进来、走出去”活动，邀请市委办公室领导及发改、财税等部门专业人员开展专题讲座，丰富专业基础知识。定期组织干部职工到其他县区学习先进经验，适时举办拓展训练活动，开拓思路，凝聚合力，提升素质。开展“业务讲堂”活动，利用每周集中学习时间，科级干部带头讲课，科室长轮流宣讲，重点培训文秘人员公文处理、文稿起草、活动组织、信息采编等知识，使办公室人员牢固掌握办文、办会、办事基本技能。二是突出创新提标准。完善办公室规范化管理制度，建立各项工作模板数据库，制定工作流程图，使各项工作科学规范、高效有序开展。建立执行制度，强化“今日再晚也是早，明日再早也是晚”的意识，对县委的各项工作部署快速执行，落实领导指示立说立行，处理重要工作雷厉风行，确保高效率、体现快节奏。开展“查失误、提建议、促提升”活动，实行失误事例月通报制度，对照办公室工作规范，开展失误案例分析，深入查摆工作中的失误和不足，做到“零差错、零失误”。建立科学的考评奖励机制，采取定期考评和年终总评相结合的方式，对各科室工作业绩进行考评，评出先进个人和先进科室。三是转变作风树形象。围绕领导关注和群众关心的重点、难点和热点问题，成立7个专题调研组开展大调研活动，深入基层一线摸真情实情，形成一批有价值的调研报告，为领导决策提供参考。开展“看发展、思服务、促赶超”活动，定期组织干部职工走出机关、走进基层、走入群众，学习县产业集聚区、各乡镇重点项目建设工作经验，感受基层工作实际、积累基层工作经验，教育和引导干部职工在基层一线锤炼完善自我，改进工作作风，树立良好形象。

（张强）