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南乐县人力资源和社会保障局“四项制度”构建和谐稳定劳动关系

发布时间:2017-09-26   来源:县政府   作者:root

县人社局强化巡视巡察制度,划定区域“网格化”管理,劳动监察队员两人为一小组定期展开微巡视,不定期开展“全员全域”大巡察,做到“每月两巡视,季度大巡察”,及时纠正查处用人单位违法违规行为;

设立投诉举报制度,开通“劳动维权专线”8653022,专人值班做好来电登记,及时跟进做好后续维权,对符合立案条件的“立时立案,限时办结”;

规范工资追讨制度,实行“123”工作法,对经过1次电话沟通、2次登门拜访仍拒不支付拖欠劳动者工资的,第3次将联合检察院、法院等司法部门采取法律手段进行追讨;

建立应急预警制度,为迎接党的十九大胜利召开提早制定预案,盯紧“重点行业、重点单位、重点人群”,针对突发劳资纠纷做到“零时介入、及早化解”,力争“纠纷不发生”,确保“矛盾不上行”。

目前,已巡视巡察用人单位263户,接受投诉举报162批次,立案4起结案4起,办结率100%,协调处理劳资纠纷17起,为1000余名劳动者追回“血汗钱”约700万,有效的维护了劳动者合法权益,维持了我县劳动关系和谐稳定。