我市出台措施深化“三大指导员”工作 服务乡村振兴

4月22日，记者从市委组织部获悉，为深化拓展“三大指导员”（产业发展指导员、教育教学指导员、医疗卫生指导员）工作成效，实现个人帮扶向团队支援升级、驻点服务向区域服务延伸，激励城区人才资源向乡村流动，我市日前出台了《关于进一步深化“三大指导员”工作服务乡村振兴的若干措施》。

在壮大指导员队伍力量方面，主要做好以下工作：规范充实市级指导员队伍。充分发挥选派单位后盾支撑作用，推广“指导员+团队”模式，统筹类别、专业、学科等资源，组建指导员团队或指导员工作小组，注重以人带人、以事选人，增强帮扶力量，提升帮扶实效。对口组建县级指导员队伍。县（区）从企业家、农业技术专家、优秀教师和医院骨干医生中对口选派县级指导员，与市派指导员对接工作、承接业务、续接服务，在当好助手中学习、在学习中提升业务能力水准，成为县域人才振兴的先头队伍。培育壮大乡镇骨干人才队伍。乡镇和县（区）主管部门从龙头企业、致富能手、创业青年、乡村医生、乡村教师中选出一定数量的业务技术人员，利用上级指导员力量资源，多渠道多模式强化培训、提升水平，高质量培育本乡镇、本领域的业务骨干队伍，为乡村振兴打造一支永远不走的人才队伍。

围绕提升帮扶工作成效，要求帮扶双方注重互动交流，共谋帮扶内容。其中：在产业发展方面，乡镇要主动介绍情况、晾晒家底，以本地需求为导向，支持配合指导员发挥作用；产业发展指导员要抓住关键点、找准切入点，利用自身智力资源和企业资源，提供有效帮扶。在教育教学方面，以办好“人民满意的教育”为宗旨，摸准所在乡镇的教育短板弱项，制订有针对性的措施，从教学内容方式、教育理念观点、教务运行规范及教师管理培养等多个方面优化提升。在医疗卫生方面，围绕提升基层医生诊治水平、医院管理模式，在医疗服务、医院感染管理、公共卫生、人才培养、学科建设等方面靶向用力，提高基层医院在群众中的满意度、信任度。

此外，我市还将建立产业发展指导员列席乡镇党政班子讨论产业发展、项目建设等议题制度，全年不少于6次；实施名誉校长（院长）制度，聘任市派指导员为乡镇卫生院、中心校名誉校长（院长），增强荣誉感和责任感；建立选派“三大指导员”服务基层长效机制，服务1年期满后，根据考核情况和指导员意愿可继续留任。同时，明确为“三大指导员”开展工作提供经费支持，由派出单位按照往返每公里0.7元予以交通补助、每天予以80元生活补助。