南乐人社：四举措抓细落实稳就业、保民生、聚人才、促和谐等各项工作

　　一是积极整合资源，全力推进高质量充分就业。统筹推进就业创业工作，扎实做好稳岗就业工作，打造家门口就业服务圈，坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举，全面促进发展。积极探索创建零工市场，邀请人力资源公司、家政公司入驻零工市场，建立求职就业有服务、职业发展有规划、维权保障有帮扶的灵活就业综合保障体系，让求职者在“家门口”就能接触到丰富的就业岗位。

　　二是社保服务全覆盖，稳步提高社会保障水平。聚焦解决居民群众办事难问题，按照省、市安排，结合我县工作实际，县人社局成立工作专班，形成领导包干、齐抓共管、定期协调的工作机制；召开全县社保经办全覆盖工作推进会，细化职责分工，协同解决基层服务平台功能运行中遇到的问题，确保基层服务平台功能运行顺畅。目前，全县322个行政村（社区）已实现群众在家门口就能办理城乡居民基本养老保险参保登记、信息变更等18项城乡居民养老保险高频业务，满足了群众“就近能办”“足不出村”需求，受到群众欢迎和赞许。

　　三是坚持多方发力，确保人才成长渠道。聚焦“强人才”，促进校企合作，扩容南乐人才“蓄水池”。5月24日，濮阳市第二技工学校成功与乾成（上海）企业服务有限公司、青岛仁学通教育科技有限公司、左管家（上海）智能科技有限公司、青岛中德智能制造技师学院签约，开展校企合作。以赛促培，搭建人才服务平台。积极组织干部职工参加第三届河南省公共就业服务专项业务竞赛，获得全省第一名，并代表河南参加全国大赛，荣获全国赛基层就业服务“星级”选手荣誉称号。

　　四是坚持标本兼治，打造和谐劳动关系。持续推进《政府投资类工程建设项目保障农民工工资拨付工作办理流程（试行）》落实落地。大力宣传劳动保障法律法规和规章，推出“安薪码”，开通24小时举报投诉热线，“线上+线下”齐发力让投诉举报更高效、更便捷，面对面向劳动者讲解平台操作流程，自平台上线以来共接收线索42起。2024年以来，共受理各类举报、投诉来电来访等802批次，其中接待现场投诉327批次，接收国家平台投诉308批次，省平台投诉23批次，接收市长热线投诉件224批次，立案 1起，移送司法机关1起，结案率100%，累计为566名劳动者追发工资948.95万元。